新手媽媽的困擾

我這個月要生小朋友了

不知道如果之後向公司申請育嬰假

公司的勞健保是否要辦理轉出呢?
新手媽媽好~關於妳申請育嬰假期間留職停薪的勞健保費問題

依育嬰留職停薪實施辦法第2條

應事先以書面向雇主提出。

所提出之書面應記載：(1)姓名、職務

(2)留職停薪期間之起迄日

(3)子女之出生年、月、日

(4)留職停薪期間之住居所、聯絡電話

(5)是否繼續參加社會保險

(6)檢附配偶就業之證明文件。

由此

對於申請育嬰留職停薪之受僱者

其勞健保是否要辦理轉出

則視受僱者個人之意願而定

擬繼續參加社會保險者

則雇主無須辦理勞健保之轉出。

如果您還有其他的疑問

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1 性別工作平等法： 第十六條 受雇者任職滿一年後

於每一子女滿三歲前

得申請育嬰留職停薪

期間至該子女滿三歲止

但不得逾二年。

同時撫育子女二人以上者

其育嬰留職停薪期間應合併計算

最長以最幼子女受撫育二年為限 受雇者於育嬰留職停薪期間

得繼續參加原有之社會保險

原由雇主負擔之保險費

免予繳納；原由受雇者負擔之保險費

得遞延三年繳納 第二十二條 受雇者之配偶未就業者

不適用第十六條之規定2 育嬰留職停薪實施辦法： 第2條 受雇者申請育嬰留職停薪

應事先以書面向雇主提出 前項書面資料應記載： (1)、姓名、職務 (2)、留職停薪期間之起迄日 (3)、子女之出生年、月、日(4)、留職停薪期間之住居所、聯絡電話(5)、是否繼續參加社會保險 (6)、檢附配偶就業之證明文件3 就業保險法第十一條 本保險各種保險給付之請領條件如下： 四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上

子女滿三歲前

依性別工作平等法之規定

辦理育嬰留職停薪4 申報繼續加保： 一、填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」

於留職停薪當時掛號郵寄或親送勞保局 二、檢付子女出生證明〈或戶籍資料影本〉及育嬰留職停薪證明5 申請育嬰留職停薪津貼： 一、育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據 二、被保險人及子女之戶口名簿影本 三、育嬰留職停薪證明 四、被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本
這位網友:恭喜您將喜獲麟兒.在這雞婆一點

提醒您一下.所謂娶妻前生子後: 一個家有錢沒錢

要看太太的名字好不好!新生兒命名

關係著一個家庭六年之內感情、錢財、事業的成敗. 經常可以在報章雜誌看得到

很多家庭出問題

小孩都在0.~6歲之間

而且幫小孩取名字要考慮很多

不只要對小孩本身要好

也要配合父母